終止勞動合同范本4篇(參考版)
2024-12-16 23:04本頁面
【正文】 甲方： 乙方： 年 月 日 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)； （2）存檔費用由方負擔(dān)。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成
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