年薪制勞動合同通用版(參考版)
2024-12-16 22:52本頁面
【正文】 本合同自雙方簽署之日起生效。本合同共有___份附件。甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第九條 勞動爭議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1）未及時足額支付勞動報酬的。乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。）第五條 勞動合同的變更、解除、終止合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。2
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