用工合同書范本(參考版)
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】 甲方(蓋 章)乙方(簽 章) 鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章) 法 定 代 表 人 或委托代理人(簽章) 鑒證時間：年月日 簽訂日期：年月日 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 第二十八條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。服務(wù)(工作)滿五年不再償付。 第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。 八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十二條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。 六、勞動紀(jì)律 第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 五、保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險 費用。 執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____ 本合同______終止。 甲方(簽章)：_______ 乙方(簽章)：_______ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 用工合同書經(jīng)典范本三 甲 方：______ 乙 方：______ 簽訂日期：__年__月__日 甲方 乙方 文化程
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