酒店勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本(參考版)
2024-12-16 22:46本頁面
【正文】 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 第九條 勞動(dòng)爭議 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 (2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 (三)勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
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