簽合同要注意的“小細(xì)節(jié)”，以后別再中招了！(參考版)
2024-12-16 22:32本頁面
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第 5 頁 共 5 頁。一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法；其次，試用期勞動合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同；最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認(rèn)定為違法解除。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果三個月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王。
試用期勞動合同
避免單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。雖然這些情況都是一些極端情況。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，被告在與原告建立勞動關(guān)系后，未在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。經(jīng)鑒定，被告公司提供
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