【正文】 。 　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 　　、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 　　。 　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　，被證明不符合錄用條件的。 　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。 　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。 　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。 　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。 　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。 　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 　　本合同終止。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為期限合同。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 　　(四)本合同自雙方簽署之日起生效。本合同的附件與本合同具有同等效力。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 　　第十三條其它事項 　　(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　(五)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。(來自：)此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約力。 　　(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。 　　注：本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規(guī)章制度適用的問題。 　　第十二條雙方協(xié)商約定的其他內容 　　(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。 　　(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 　　(四)乙方違反本合同第九條(二)約定，應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。 　　(三)乙方違反本合同第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失： 　　甲方已支付給乙方的工資的%的部分(或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。 　　、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 　　、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。 　　第十條解除、終止和違反勞動合同的責任 　　(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 　　、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效