科研、研發(fā)人員聘用合同樣書_0(參考版)
2024-12-16 22:24本頁面
【正文】
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽字)
法定代表人或委托代理人：________________(簽字)
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
第 8 頁 共 8 頁。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：________________在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。
(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有
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