實用雇傭合同樣書_0(參考版)
2024-12-16 22:48本頁面
【正文】 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ∈恕⒈竞贤男兄邪l(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∈?、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力?！ ”竞贤瑮l款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任?！ ?四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ?二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。 (八)本合同期滿，應當即行終止?！ 〖追接帽┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！ ∥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的?！ ∥匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的?！ ?五)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方?！ ≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！ ?四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ ∑髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！ ?三) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責任的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 十二、勞動合同解除與終止 (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可
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