私營企業(yè)員工勞動合同范本「標準」(參考版)
2024-12-16 22:23本頁面
【正文】 用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。 (4)關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。要避免簽訂口頭勞動合同范本，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。 甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章) 法定代表人：______ (委托代理人)：______(簽章) 合同簽訂日期：___年___月___日 合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章) 合同鑒證日期___年___月___日 「延伸閱讀」 簽訂私營企業(yè)員工勞動合同范本應當注意的問題： (1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(15年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 ，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ，可不承擔法律責任。 第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任 ，由有過錯的一方承擔法律責任。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。 ，在下列情況下，乙方可以解除合同______。 ，每月應發(fā)給乙方共計___元。 第八條雙方認為需要約定的事項 。 ，應即終止執(zhí)行。 (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。 ，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。 (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (4)雙方約定的其他事項：____________。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略) 第七條合同的變更、解除和終止 、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定
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