電子商務個人職業(yè)規(guī)劃范文(參考版)
2024-12-16 22:16本頁面
【正文】 組織和個人只能適應第一因素，正確認識和分析第二、第三因素，尋求個人發(fā)展和組織發(fā)展的最佳匹配。第三，考慮個人因素，年齡、性別、學歷、工作經歷、家庭背景、人格等等。第二，考慮組織因素，包括組織規(guī)模、組織結構、組織文化、組織發(fā)展狀況、人力資源規(guī)劃、人力資源管理系統(tǒng)類型、晉升政策、人際關系等等，一切與職業(yè)發(fā)展有關的組織因素。 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)修正的長期規(guī)劃，在設計時，要考慮三個層面的因素。又細分出63個中類，33個小類。生產工人、運輸工人和有關人員。服務性工作人員。辦事人員和有關人員。 我國1987年5月1日實施《中華人民共和國國家標準職業(yè)分類與代碼》，將全國職業(yè)分為八大類：各類專業(yè)技術人員。 對于個人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃有利于員工清楚發(fā)展方向，有意識地培訓和開發(fā)相關能力，實現(xiàn)在職業(yè)方面的持續(xù)發(fā)展。四、組織應引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃目標為組織目標服務。二、職業(yè)生涯規(guī)劃包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現(xiàn)目標等一系列過程。 二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃(Careerplanning)是根據(jù)個人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)通道，并采取行動和措施，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程(張再生，22)。在任何一個研究領域，每個學者付出的巨大努力，僅能起到微乎其微的推動作用，但正是聚集了恒河沙數(shù)的研究成果，才換來歷史前行。 職業(yè)生涯管理學說發(fā)起于2世紀6年代，直至2世紀9年代中期才傳入中國。當職業(yè)生涯這個模糊的概念漸漸產生時，相關學說相繼誕生。雖然大多數(shù)人
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