江西省集體勞動(dòng)合同范本20xx律師整理版(參考版)
2024-12-16 22:14本頁(yè)面
【正文】
第三十一條本合同雙方簽字后七天內(nèi)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查，市人力資源和社會(huì)保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。
第三十條本合同一式五份。
第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。
(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)。
第二十七條有下列情形之一的導(dǎo)致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：
(一)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止。
第二十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中遇到特殊情況時(shí)，雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。
第二十四條用人單位要自覺(jué)接受市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)對(duì)集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。
第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。
第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對(duì)等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實(shí)施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時(shí)間周期由雙方商定，一般每半年進(jìn)行一次。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過(guò)變更。
(四)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，應(yīng)盡量安排在生產(chǎn)工作時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)工作時(shí)間，應(yīng)事先征得用人單位同意。
(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
(三)積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)。
遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十七條職工的職責(zé)和義務(wù)
(一)每個(gè)職工的職責(zé)，按照用人單位制定的崗位責(zé)任制予以確定。
(四)用人單位根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，不斷改善和提高職工的勞動(dòng)條件和生活條件。
(二)用人單位鼓勵(lì)和支持職工參政議政，堅(jiān)持通過(guò)職代會(huì)實(shí)行民主管理，落實(shí)好職代會(huì)五項(xiàng)職能，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)依法做出的決定，及時(shí)處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方法。
(五)用人單位應(yīng)對(duì)工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實(shí)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)認(rèn)為不合理或不當(dāng)?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。
(三)對(duì)職工進(jìn)行行政等處分時(shí)，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償。
用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加，并經(jīng)單位職代會(huì)審議通過(guò)，工會(huì)應(yīng)維護(hù)支持用人單位執(zhí)行職代會(huì)審議通過(guò)的《職工獎(jiǎng)懲制度》。
(四)經(jīng)濟(jì)型裁員按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行。職工內(nèi)退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長(zhǎng)短按月發(fā)給生活費(fèi)，但生活費(fèi)最低不得少于標(biāo)準(zhǔn)工資(或崗位技能工資)的80%，國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。
(二)有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同條件的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以妥善安置，不得推向社會(huì)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，開(kāi)展技術(shù)比賽、崗位練兵活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(三)工會(huì)要對(duì)職工開(kāi)展思想教育、職業(yè)道德教育。用人單位在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃是應(yīng)有工會(huì)或職工代表參加，并聽(tīng)取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒
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