【正文】
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日






第 26 頁 共 26 頁。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
(2)按工程量總量 總價 計取工資。
計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 (JGJl462004)。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。
( ) 執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
( )執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。 其中試用期至 年 月 日止。以乙方完成 工作任務為合同終止時間。 ( )以完成一定工作為期限的合同。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )有固定期限勞動合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
第三十一條 本合同雙方簽字后七天內報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內未提出異議的，即行生效。
第三十條 本合同一式五份。
第二十八條 本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。
(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產。
第二十七條 有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：
(一)訂立集體合同時所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止。
第二十六條 本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權提出修改本合同有關條款，經雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。
第二十四條 用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。
第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。
第二十一條 為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內，雙方按人數(shù)對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。
(四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產工作時間以外進行，如需占用生產工作時間，應事先征得用人單位同意。
(二)支持用人單位生產、經營管理，支持用人單位依法行使職權，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。
(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等為提高產量、降低成本、增加單位經濟效益的活動。
遵守勞動紀律。
服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產、工作任務。
第十七條 職工的職責和義務
(一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。
(四)用人單位根據勞動生產率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。
(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。
(五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質獎勵。工會認為不合理或不當?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。
(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。也可酌情給予一次性罰款或經濟賠償。
用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。
(四)經濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。職工內退期間，由用人單位依據職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。
(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。鼓勵職工自學成才，開展技術比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產率。
(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行