就業(yè)合同書范本(參考版)
2024-12-16 22:05本頁面
【正文】 共4頁，當前第2頁1234。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
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