承攬與雇傭的區(qū)別(參考版)
2024-12-15 22:11本頁面
【正文】 以上三點使得本案不符合雇傭關(guān)系特征，應屬承攬關(guān)系，王*平在工作過程中受到傷害，尚*英當時并不在場，屬于無過錯方，按照有關(guān)承攬合同的法律規(guī)定，王*平應自行承擔責任。經(jīng)過以上對承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系的對比分析，結(jié)合本案事實，應將雙方當事人之間的關(guān)系定為承攬而非雇傭關(guān)系。在勞動安全保障方面，定作人并不提供勞動安全保障條件，承攬人在工作過程中受到傷害的風險一般自行承擔，除非承攬人按定作人指示或定作人有過錯的除外。在權(quán)利義務能否轉(zhuǎn)移方面，因承攬人的工作具有較強的技術(shù)性因素，屬特定勞務，定作人挑選承攬人時，一般很注重承攬人的技術(shù)、設備等特定條件，故不經(jīng)定作人同意，承攬人不能擅自將義務轉(zhuǎn)移給他人；而雇傭關(guān)系中的勞務一般為種類勞務，如雇工臨時有事時，可請其它雇工代替自己完成工作。二者的區(qū)別具體分析如下：在人身關(guān)系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過程中并無勞動紀律、上下班時間等管理制度的約束，工作獨立性較強，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點，也可以在其他工作場所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對勞動成果的驗收
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