【摘要】員工職業(yè)發(fā)展計劃 一、前言 實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。有了目標(biāo),才會有動力。在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,...
2024-12-15 02:23
【摘要】員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——我們?yōu)槭裁垂ぷ?——員工的價值定位偉大的公司
2025-01-05 16:27
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展制度第一章 總則 1第二章職業(yè)發(fā)展管理辦法 1第三章管理職務(wù)任免辦法 2第四章技術(shù)職務(wù)評審辦法 4第五章附則 7附表1:員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 8附表2:員工能力開發(fā)需求表 12附表3:管理職務(wù)晉升申報表 15
2025-04-10 23:04
【摘要】___________________________________________________________________________________________________________員工職業(yè)發(fā)展管理中消研HR研究部郭紅玫企業(yè)中的每個員工都希望自己有更加美好的未來,就像您希望企業(yè)有更加美好的未來一樣?,F(xiàn)在的員工,
2025-01-18 22:52
【摘要】27/27員工職業(yè)發(fā)展手冊目錄前言 3第一章 職級系統(tǒng)介紹 4崗位分類 4發(fā)展序列分類 4第二章熟悉中成長—入職篇 8 8試用期管理 8第三章成長線路設(shè)計—發(fā)展篇 10縱向發(fā)展 10橫向發(fā)展 11發(fā)展與培訓(xùn)計劃的制訂 12個人職業(yè)發(fā)展流程 14第四章做最優(yōu)秀的實踐者—成就篇 15
2025-07-02 00:39
2025-01-05 16:26
【摘要】第一篇:員工職業(yè)發(fā)展談話記錄 員工職業(yè)發(fā)展談話記錄 談話導(dǎo)師:章塔 員工姓名:李文龍 談話地點:會議室 談話時間:2013年1月12日上午 章塔:你到基層單位掛職鍛煉有一個多月了吧,有什么...
2024-10-14 00:33
【摘要】員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺管理網(wǎng)址導(dǎo)航提供人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——我們?yōu)槭裁垂ぷ?——員工的價值定位
2025-05-15 07:03
【摘要】發(fā)展你的銷售事業(yè)MAKINGTHEMOSTOFYOURSALESCAREER目錄引言 3第一節(jié):全力發(fā)展您的事業(yè) 4第二節(jié):發(fā)展事業(yè)的工具 6第三節(jié):踏上您的事業(yè)發(fā)展之路 10第四節(jié):熱點問題 11附錄1:個人領(lǐng)導(dǎo)能力與銷售能力參考指南 12附錄2:銷售人員事業(yè)發(fā)展路徑 25附
2025-06-20 16:06
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展——主講人:葉延紅人力資源管理(八)一、企業(yè)發(fā)展和員工成長:二、職業(yè)發(fā)展的新概念三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)四、員工提升職業(yè)水平的內(nèi)涵和發(fā)展途徑提綱一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力?2、企業(yè)的發(fā)展和員工發(fā)展?
2025-02-18 16:34
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展手冊前言 1第一章職級系統(tǒng)介紹 2崗位分類 3職級分布 3第二章熟悉中成長—入職篇 5 5試用期管理 5新員工轉(zhuǎn)正定級 6第三章員工職業(yè)發(fā)展通道—發(fā)展篇 7縱向發(fā)展 7橫向發(fā)展 9 12員工職業(yè)發(fā)展管理 13第四章做最優(yōu)秀的實踐者—成就篇 17績效激勵制度 17 18第五章附錄 20
2025-07-02 02:15
2025-01-05 16:29
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展矩陣附圖附圖一:員工職業(yè)發(fā)展一覽圖確定行政路線與專業(yè)路線薪酬結(jié)構(gòu)實施績效考評工作薪酬級別調(diào)整行政級別調(diào)整實施縱向發(fā)展內(nèi)部競聘崗位輪換公司提撥實施橫向發(fā)展明確崗位任職資格定期開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力不斷提升開展培訓(xùn)工作企業(yè)持繼發(fā)展確定職業(yè)發(fā)展矩陣職業(yè)發(fā)
【摘要】清華大學(xué)教育研究所心理研究室,教授、博導(dǎo)樊富珉生涯規(guī)劃與人生發(fā)展樊富珉清華大學(xué)教授博士生導(dǎo)師?九十年代初留學(xué)日本筑波大學(xué)心理學(xué)系學(xué)習(xí)“青年發(fā)展與心理咨詢”,曾應(yīng)邀到亞洲、澳洲、美洲多國講學(xué)、交流。?國際行為發(fā)展學(xué)會會員;日本學(xué)生相談學(xué)會會員;日本產(chǎn)業(yè)咨詢學(xué)會會員?中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事、北京社會
2025-02-18 16:22
【摘要】員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案一、目的:為有效開發(fā)與合理利用公司人力資源,發(fā)揮員工專業(yè)特長,促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展,增強(qiáng)公司競爭力,現(xiàn)做出員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案如下:根據(jù)公司發(fā)展需要,為員工提供符合員工特點的職業(yè)發(fā)展方向,幫助員工確定個人發(fā)展目標(biāo),并通過有計劃的培訓(xùn)、崗位交流、崗位晉升,幫助員工實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程。二、職責(zé):員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作。1、人力資源部負(fù)責(zé)制度設(shè)計和組織協(xié)調(diào),
2025-07-28 15:51