北京市勞動合同通用版范文(參考版)
2024-12-15 02:07本頁面
【正文】 乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式___份，甲方執(zhí)___份，乙方執(zhí)___份，每份合同具有同等法律效力。
乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。
(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。
第十一條其他事項
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
第十條通知和送達 甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請。
乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律：
(1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等。(
4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意
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