【正文】 乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任 本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。 第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項 如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用及違約金。 乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。 第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金 雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）勞動合同的終止 在下列情形下，勞動合同終止： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： ，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，且距法定退休年齡不足5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ； ； ，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； ，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的； 。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，采取書面形式。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。 第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。 甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第四章 勞動報酬 雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第三章 工作時間與休息休假 甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。 第二章 工作內(nèi)容與工作地點 根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。 第一章 合同期限 試用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同自簽訂之日起生效。 第十四條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、勞動爭議處理 第十二條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會