勞務(wù)用工合同范本三篇(參考版)
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 甲方(章)：乙方： 授權(quán)代表簽字： 年月日年月日 地址：住址： 電話：電話： 郵編：郵編： 傳真：傳真： 郵箱：郵箱：。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第十二條其他 本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十一條爭議的解決 甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁。 合同期限屆滿后，根據(jù)社會需求為乙方進行就業(yè)推薦，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。 四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽合同。 由2至7款情形所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。 (二)在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽 一、當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當(dāng)變更。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當(dāng)調(diào)整。 第七條勞動紀律 一、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。 乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責(zé)及時支付給乙方家屬。 乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。試用期的工資為正常工資的80%。 第四條勞動報酬 乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標準予以核定。 試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。 派遣期限為24個月，從**年**月*日起至**年**月**日止。 十二、雙方需要明確的其他事項 甲方：(蓋章)乙方：(簽名) 法定代表人 (委托代理人)：_______________________________________ __________年____月____日________年____月____日 鑒證機構(gòu)(蓋章) 鑒證人：__________________ 鑒證日期：______年______月______日 【篇三】 派遣單位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。違約行為是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償金。違約金。4點情況的；4。乙方有本合同第七條第(四)項第2。甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2。 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。 (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 (十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： (十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 1。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段*乙方勞動的。在試用期內(nèi)的； 2。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?；疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同： 1。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 2。被依
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