北京市勞動(dòng)合同范本(官方版)(參考版)
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 第二十四條 本合同附件包括： 甲方《職工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋、模板、混凝土、架子工程管理制度》、《材料管理制度》、《安全文明施工管理制度》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照?qǐng)?zhí)行。 第二十二條 勞動(dòng)合同履行地與甲方注冊(cè)地不一致的，有關(guān)乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且甲方與乙方約定按照甲方注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。 第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方對(duì)危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。 第十七條 甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。 八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防 群治制度。 （四）事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育。 （二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所要求的理論知識(shí)和實(shí)操方法。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 夏天提供防暑降溫用品如十滴水、霍香正氣水等，冬天提供保暖用品等 七、職業(yè)培訓(xùn) 第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn)。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第九條 甲乙雙方應(yīng)按照國家、北京市和企業(yè)注冊(cè)地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （四）甲方每月 15 號(hào)以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。 （三）乙方試用期月工資 /元。 （二）實(shí)行計(jì)件工資的： 工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為 /； 工作量單價(jià)為 / ； 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作量單價(jià)乙方完成的工作量； 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作；甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)見本合同第二十條。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)地人力社保行政部門批準(zhǔn)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度。 四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安排乙方實(shí)行下列第 （三） 種工作工時(shí)制度。 第五條 甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。 其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 /年 / 月 / 日止。自 20__(請(qǐng)自填) 年 月日起至 工作任務(wù)完成即行終止。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： _______年_______月_______日 乙方（簽字）： _______年_______月_______日 范文末，易法通律師說： 我們始終不建議企業(yè)使用范本，因?yàn)榉?wù)了7000多家中小企業(yè)，看過了太多因勞動(dòng)用工、
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