公司員工聘用合同樣書(參考版)
2024-12-15 01:32本頁面
【正文】
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
、檔案和社會保險轉移。
。如有遺失、損壞應予賠償。
《員工離職通知書》。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
八、違約責任
，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元。
，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內。
、勞動保險、福利待遇。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使
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