企業(yè)員工聘用合同范本3篇(參考版)
2024-12-15 01:18本頁面
【正文】 十三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。 (三)雙方另外約定以下違約責任： 十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。 聘方為其支付的培訓費用。 聘方依本合同第八條第(三)款第4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。 符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金： 1)由聘方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第4項和第(五)款第4解除聘用合同的。 聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。 聘方依法解散或依法被撤消。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。 受聘人被依法追究刑事責任的。 受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 八、合同修訂 (一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。 (六)愛護聘方的財產。 (四)按時完成聘方指派的工作任務。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 (四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。 (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。 六、各項待遇 (一)聘方接漳州市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 (五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。 (二)無固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 二、合同期限 聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式： (一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，為期三年。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十條 其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 ，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
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