一人有限公司規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-15 00:36本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。1公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工醫(yī)療期在________年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿________年者，為本人基本工資的60%；工齡滿________年不滿________年者，為本人基本工資的70%；工齡________年以上者，為本人基本工資的80%。公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后____日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第五章、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。（4）年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿________年不滿________年的，年休假5天；已滿________年不滿________年的，年休假10天；已滿________年的，年休假15天。（2）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、
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