20xx最新勞動合同模板三篇(參考版)
2024-12-15 00:22本頁面
【正文】 涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第十條 雙方需要約定的其他事項_________。 第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。 、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的。 (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的。 (3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 ，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。作為基本生活費用。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 第三條 生產(chǎn)(工作)條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。 第一條 合同期限
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