修理廠勞動合同范本(參考版)
2024-12-14 23:07本頁面
【正文】
十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十、爭議處理
聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。
聘方為其支付的培訓(xùn)費用。
聘方依本合同第八條第(三)款第4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。
符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：
1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第4項和第(五)款第4解除聘用合同的。
聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方。
聘方依法解散或依法被撤消。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。
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