hr主管辭職申請書(參考版)
2024-12-14 22:19本頁面
【正文】
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應該怎么樣去規(guī)范什么人該負有什么樣的責任什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。
第六、規(guī)范化。
第五、工作。
第四、留人。公司在培育員工上又有多少付出呢這話可能比較難聽也可能比較片面。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的
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