202x年最新勞動合同法(參考版)
2024-12-14 22:14本頁面
【正文】 甲方(蓋章): 乙方(簽字): 法定代表人： 聯(lián)系方式（電話）： 聯(lián)系方式（電話）： 簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日。 第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第七條保險福利 甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。 2．甲方每月15日支付乙方上月工資。 具體標準工資為元/月。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。 (2)、綜合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長 工作s時間，一般每日不得超過一小時。 (1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第二條工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在美工設(shè)計(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 第一條勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限采用下列方式。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。用人單
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1