20xx公司聘用合同范本(參考版)
2024-12-14 22:05本頁(yè)面
【正文】 十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： 甲方(蓋章)： 法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)： 年月日年月日 合同鑒證人(簽章)： 合同鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：年月日 20__(請(qǐng)自填)公司聘用合同范本相關(guān)文章： ★ 合同書(shū)格式和范文 ★ 商鋪?zhàn)夥亢贤?jiǎn)版 ★ 個(gè)人車位租賃合同簡(jiǎn)單范本 ★ 購(gòu)房按揭合同范本 ★ 怎樣寫(xiě)承包魚(yú)塘合同書(shū) ★ 合同書(shū)格式和范文 16 / 16。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц? 七、合同爭(zhēng)議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 六、違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同。 五、業(yè)務(wù)考評(píng) 試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內(nèi)簽約百萬(wàn)以上(涵百萬(wàn))工程總造價(jià) 充分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)。 雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)工資發(fā)放方式： 10日發(fā)放。 底薪：元/月。其中前____個(gè)月為試用期 三、工作時(shí)間 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同： 一、工作任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)) 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)) 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬(wàn)元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法： 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。工齡二年底薪為元。 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。 乙方在業(yè)務(wù)銷售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶、第
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