20xx最新勞動合同書范本(參考版)
2024-12-14 22:03本頁面
【正文】 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。 第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟補償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
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