勞動(dòng)合同管理規(guī)定(參考版)
2024-12-13 23:09本頁(yè)面
【正文】 4 / 4?！ 〉谑藯l、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。 第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定?！ 寂嘤?xùn)賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金?！ 〉谑龡l、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退，開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金?！ ≡诒揪频旯ぷ鳚M兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元?！ ≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，需交
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