中小型員工聘用通用版合同(參考版)
2024-12-13 22:15本頁面
【正文】 本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！ 〉诰艞l：其它事項 甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 違約賠償金的支付 1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接?！ ∫曳揭蠼獬赣煤贤?，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 1在試用期內(nèi)的?！ ?法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?乙方不履行聘用合同的?！ ?乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?！ ?嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的?！ ?嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。 第八條：聘用合同的變更、終止和解
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