個人聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本(參考版)
2024-12-13 22:13本頁面
【正文】 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項?！ ”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！ 〉诎藯l其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金?！ ?3)凡是由____區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?1)凡由____區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進修培訓(xùn)費?！ 〖追揭罁?jù)本條第4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上________年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 甲方單位XX固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限?！ 〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！ ?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)?！ ?4)乙方不履行聘用合同的。 (2)乙方不能勝任
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