【正文】 　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________　　________年____月____日 ________年____月____日





第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)?！　∑?、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份?！　、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。　　有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。　?、埔曳絿?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的?！　∮幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！　∫曳綉?yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮?！　∥?、勞動(dòng)紀(jì)律和條件　　甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?！　〖追礁鶕?jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。　　a、公司實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬工資和工效掛鉤的工資分配方式?！　∫蚪?jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，技能培訓(xùn)不能算加班。　　三、工作時(shí)間和休息休假：　　甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制?！　《?、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在 崗位工作?！　∫?、合同期限：　　本合同為固定期限合同，期限為_(kāi)_______年?！　∷?、其他　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效?！　『贤趦?nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)?！　∪缫粋€(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天50元一天的加班費(fèi)在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)?！　](méi)有特殊情況，周六、日不準(zhǔn)休假?！　∪绻赺_______年后員工表現(xiàn)良好，則每個(gè)月獎(jiǎng)80元獎(jiǎng)金?！　∪缬袉T工違反以上條例，扣除當(dāng)條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣10元)每月扣分30分以上者，需參加培訓(xùn)，考試合格者才可上崗?！　?三)員工遲到規(guī)則：　　(遲到510分鐘以內(nèi))一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分?！　”憩F(xiàn)優(yōu)秀者則每月獎(jiǎng)300元獎(jiǎng)金，如合同期內(nèi)中途自已離職將不退還押金?！　](méi)有生意時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡。一定先賣掛版，展示美觀無(wú)臟貨品展示。店長(zhǎng)不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。要做到上下一心，團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展，惠X和暢。嚴(yán)禁和顧客爭(zhēng)吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。 4分　　未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分　　閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無(wú)損?！　≡跊](méi)有顧客的情況下，賣場(chǎng)必須要有1個(gè)人站崗。 4分　　5)、不留長(zhǎng)指甲、不佩戴戒指、手表等飾物。 4分　　3)、有工作服的工衣要整潔。5分　　嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)：　　1)、頭發(fā)到肩者必須束起?！　∫?、合同期限：　　甲方聘用乙方在甲方__________________________(部門(mén))擔(dān)任店面銷售崗位工作。　　 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決?！　?本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。　　 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬等而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬?！　?乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金?！　∽詣?dòng)離職未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟(jì)損失，要全部承擔(dān)。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。　　 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！　?經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　　 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰?！　∫?