學(xué)院副院長20xx年述職報告(參考版)
2024-12-07 04:05本頁面
【正文】 。三、正視存在問題，明確改進(jìn)工作措施（一）存在問題擔(dān)當(dāng)意識不足，校內(nèi)績效工資改革行動遲緩；開拓意識不強，校園信息化建設(shè)發(fā)展比較滯后。走訪慰問、看望老黨員、生病住院離退休老同志，涉及到離退休職工切身利益的事情，及時協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門解決，保持了離退休干部隊伍的穩(wěn)定。積極宣傳醫(yī)保政策，努力做好學(xué)生參保、轉(zhuǎn)診報銷、異地就醫(yī)等工作，將學(xué)生醫(yī)保門診統(tǒng)籌報銷比例和限額分別提高到 80%和每年每人 600 元，提高了學(xué)生的醫(yī)療保障水平。（四）以人為本，不斷提高衛(wèi)生保健服務(wù)水平組織安排校醫(yī)院為在職教職工2066人和離退休人員380余人健康體檢、女職工 669 人婦科體檢，建立健康檔案；對10244 名新生進(jìn)行了復(fù)查體檢，發(fā)現(xiàn)疑似肺結(jié)核 7 人，2 例心臟疾病，均按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了妥善處理。根據(jù)工作需要，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，查漏補缺，制（修）訂了《xx科技學(xué)院信息化建設(shè)與管理辦法》、《xx科技學(xué)院信息員、安全員管理辦法》等規(guī)章制度。督促做好工資發(fā)放、調(diào)整工作，完成全校教職工的工資調(diào)標(biāo)工作，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人部分實現(xiàn)了代扣代繳；完成校內(nèi)績效即超教學(xué)獎勵、超科研獎勵、黨政教輔工勤獎勵、離退休人員慰問費等發(fā)放工作；按照人社部門的要求，按時足額繳納我校在冊人員、人事代理人員的社保繳納工作。審核出臺了《非事業(yè)編制用人辦法》，明確了外籍教師、優(yōu)秀博士配偶、實習(xí)實訓(xùn)實驗人員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員，以及附屬子弟小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員等六類非事業(yè)編制人員的崗位設(shè)臵、聘用條件、待遇以及聘用程序等，為學(xué)?？焖侔l(fā)展提供有效的人力人才支持
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