對黨員的批評意見清單6篇(參考版)
2024-12-07 03:08本頁面
【正文】 工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺 少擔當勇氣?！ ?工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工 作不夠?！ ?缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。 ，存在急于求成的心態(tài)?！ ?實踐教育活動要注重務實有效。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。對非職責范圍內(nèi)的事情 主動服務不夠。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng) 一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指， 拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠?！ ?接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習； 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大 錯。理論學習重視不夠，強 調(diào)事務多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)?！ ?工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作 的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。在加強黨的組織建設中，要注意 發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行 考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的 道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的 黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 ?！ 〗ㄗh建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢?！ ∩钊牖鶎由?，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面?！ ь^到一線執(zhí)法的力度不夠。 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流?！ ∪狈﹀憻捝眢w，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病 上班。 對黨員的批評意見清單篇6 主動學習的熱情不足?！ ??！ ∷摹x同志的批評意見 1。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。 2。學習主動性不強。學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入群眾少。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通?！ ??！ h員的批評意見清單篇5 一、對xx同志的批評意見 1。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方法，加大對網(wǎng)吧歌廳等文化娛樂場所監(jiān)管力度，凈化社會環(huán)境。對XX縣XX村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過XX次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展。 ?。喝罕娪^念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點單位有利時機，把醫(yī)改工作抓深、抓細、抓到位?！ ?工作闖勁不足,醫(yī)改工作抓得不緊，力度不夠大。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽匯報，被動地聽安排。 ?。汗ぷ魃喜凰歼M取。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，因此在處理一
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