領導班子專題組織生活會情況報告(參考版)
2024-12-07 02:22本頁面
【正文】 。五是創(chuàng)新開展各項活動。堅持彈性工作制，嚴格落實干部職工休假制度。四是認真執(zhí)行干部談心談話制度。發(fā)揮研討機制作用，注重業(yè)務交流，在重要材料起草、重大改革調研中，打破科處界限，給任務、壓擔子，不斷提升干部文字綜合能力，培養(yǎng)全能型干部。三是注重提高干部能力素質。二是進一步完善內部考核辦法。嚴格落實“三會一課”，豐富組織生活內容。一是推進黨建工作責任制落實。統(tǒng)籌安排到基層督查檢查，減少基層填表格報材料，不簡單以留痕多少評判工作好壞，不在工作剛安排就開展督查檢查、剛部署就進行考核，不以調研發(fā)現(xiàn)問題作為今后考核評價依據(jù)。三是堅持服務基層。堅持“三不兩直接”調研法，到基層調研不召開大范圍座談、不要求縣區(qū)領導陪同、不要求準備匯報材料，直接到基層、直接與調研對象交流。對于起草的市委領導講話、報告，嚴格控制篇幅，用短句、說短話，不斷提升文稿質量。堅持“較真”精神，對文稿涉及的各項工作，反復核對，認真研究，努力做到“正確”“準確”“明確”。 （三）深入改進工作作風。完善改革運行機制， 建立健全上下貫通的責任體系和高效地溝通機制，深入了解基層改革工作，強化業(yè)務指導。加強全市重點改革工作前瞻性、預測性研究，揮好改革專家組作用，系統(tǒng)謀劃改革任務，提出改革思路。每年針對文稿起草進行一次研討，總結起草文稿的經(jīng)驗和技巧，討論存在問題，明確改正方向，提高文稿質量。堅持“雙高”標準，強化工作統(tǒng)籌，做好對上銜接和信息溝通，合理擺布工作、分配力量。 ?。ǘ┘涌焯嵘龢I(yè)務水準。拓寬理論學習渠道，利用好學習強國、干部網(wǎng)絡學院等網(wǎng)絡平臺，在分析研究各類解讀和評論文章中提升理論水平。 （一）全面加強學習教育。班子成員本著真誠的互相提醒，每個人也都本著真誠的態(tài)度自覺接受，大家普遍認為這些意見中肯坦誠、直擊要害，表示會努力整改。班子成員圍繞會議主題，真點問題、點真問題，不搞一團和氣，進行
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