領(lǐng)導(dǎo)干部理論讀書班交流講話(參考版)
2024-12-07 02:22本頁面
【正文】 。由于能力水平有限，不足之處還請同志們批評。只有敢于率先垂范，帶頭研究既定藍(lán)圖，發(fā)揚釘釘子精神，瞄著工作部署去，帶頭一錘接著一錘打，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，才能不負(fù)時代所望、不負(fù)組織重托，真正樹起新時代黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的新標(biāo)桿。舉重若輕彰顯豪邁的英雄本色，舉輕若重蘊含精益求精的工作態(tài)度，而后者是在各項工作中更加需要和提倡的。要相信部屬敢放權(quán)，放權(quán)就如同委托，是對下屬工作上的信任與肯定，也是培養(yǎng)和鍛煉下屬的重要抓手，如果一意孤行，大搞一言堂，勢必會成為孤家寡人。要擺正位子不爭權(quán)，照民主集中制的要求決策和處理問題，結(jié)合工作分工，全力配合、支持書記工作，做到不越權(quán)、不爭權(quán)?！ ∪３志次窓?quán)力之心。面臨著形形色色的圍獵與誘惑，身為班子中的“關(guān)鍵少數(shù)”和“重點考生”，在日常工作中也會受到不知名的搭訕與邀請，更會被別有用心的人當(dāng)作拉攏腐蝕的對象。反之，不事張揚，淡泊寧靜，經(jīng)常靜下心來，和領(lǐng)導(dǎo)們、同事們一起討論事情該怎么做，工作該怎樣干，注重實效，科學(xué)謀劃，穩(wěn)步推進(jìn)，才是我們干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)該持有的基本態(tài)度。以怎么樣的心態(tài)對待名?是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常認(rèn)真思考的一個重要問題?！ ∫灰３值疵?。 三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要保持“四種心態(tài)” 領(lǐng)導(dǎo)干部要具備“功成不必在我”胸懷格局和“為官一任、造福幾代”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我從一名走出大學(xué)校門懵懂青年學(xué)子，走進(jìn)工作單位，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一路走來深感作為領(lǐng)導(dǎo)干部的心胸關(guān)乎事業(yè)興衰、個人形象，關(guān)乎能否干好自己的工作，處理好同志間的關(guān)系，乃至推動隊伍建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步?！ ∷囊獡碛腥值膶捫亟蟆＝?jīng)過不斷的探索和實踐，我認(rèn)為各級領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是各位領(lǐng)導(dǎo)干部必須要堅持“大單位要講大政治、大單位要有大擔(dān)當(dāng)、大單位要展大作為、大單位要樹大形象”的新目標(biāo)和新定位。思想上率先破冰，行動上才能突圍。要時刻把單位的長遠(yuǎn)發(fā)展融入到國家和地方的政策大計中，認(rèn)準(zhǔn)總目標(biāo)、把準(zhǔn)大方向、定準(zhǔn)坐標(biāo)位次，抓好對事業(yè)各項工作的頂層設(shè)計、系統(tǒng)構(gòu)架和整體把控，才能不斷開創(chuàng)新局面，取得新進(jìn)步
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