青年干部座談會的發(fā)言稿范文3篇(參考版)
2024-12-07 02:18本頁面
【正文】 增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。才會工作的更出色，真正達(dá)到”工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新?！ ∽鲆粋€具有超強思想力的員工。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利?！ ∫獓?yán)格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和—諧的團隊，要想打造一個和—諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。奇跡就是執(zhí)著者造成的。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢? 做一個勤奮、堅韌的員工。當(dāng)今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上。這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。青年干部座談會的發(fā)言稿范文3篇3 大家下午好! 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。大家今后的路還很長，在想問題、做決策、辦事情時，心里始終要裝著老百姓、向著老百姓。把群眾當(dāng)親人，這不是一句口號。黨和政府的根基在基層，血脈在基層，力量也在基層。為官從政如果追求享樂、追求奢華，會消除斗志、消磨意志，會受到廣大群眾的譴責(zé)，甚至可以說是自掘墳?zāi)?、自取滅亡。社會發(fā)展到今天，已不再要求領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)苦行僧，也承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)干部有個人訴求。三是不當(dāng)享樂官。年輕干部要通過努力工作、認(rèn)真實踐，做到在相同年齡段干部當(dāng)中，能力水平比別人高出一截，具有能力水平的優(yōu)勢。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的同志會經(jīng)歷得更多、積累得更厚、提高得更快。在座的同志都處于同一個年齡段，三五年以后肯定分出高低。在工作中大家會碰到一些矛盾和問題，是繞著走、裝糊涂，還是迎著上、勇克難，決定了一個干部的品質(zhì)和能力。組織上選拔年輕干部，不是當(dāng)官做老爺，不是選少爺小姐，而
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