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競爭上崗演講答辯舉例(參考版)

2024-12-07 01:15本頁面
  

【正文】   謝謝大家!競爭上崗演講答辯舉例 ?! ∷氖且陨碜鲃t,帶頭遵守制度,按最高的標準要求自己,以個人的人格魅力影響人、感染人,用百分之百的熱情去做百分之一的事情,注重細節(jié),從小事做起,顧全大局,甘當配角。  三是嚴格管理。具體來說,在食堂管理、車輛維修管理、公司基建管理等方面,完善制度,一切以公司利益最大化為目標,堅持過去好的,行之有效的辦法,同時創(chuàng)新思路,從細節(jié)著手,在提高職工生活質量的前提下,按照降低成本、節(jié)約成本、提高效益的目標,做好各項管理工作?! 《峭晟聘黜椧?guī)章制度?! ∪绻夷芨偲赋晒?,我將從以下方面履行好職責:  一是帶好團隊。這些經歷,如今都成為我人生的寶貴財富,也成為我能夠勝任競聘工作崗位的資本。下崗的經歷讓我明白了沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度:下崗的經歷讓我更加懂得珍惜今天的崗位,珍惜領導給我提供的就業(yè)和工作的機會,讓我相信付出總有回報,從而更加勤奮工作,回報社會,回報領導的信任?! ≡俅?,我下過崗。這個經歷,鍛煉了我溝通協調的能力,讓我學到了企業(yè)管理的一點粗淺知識,國營企業(yè)既有好的經驗值得我們學習,也有失敗的教訓提醒我們規(guī)避?! ∑浯?,我在國營糧食企業(yè)工作過。兵營的經歷更錘煉了我的作風,讓我具有了踏實做事、認真做事的習慣。兵營的經歷教會了我如何與人相處,讓我懂得了誠信做人的重要。 今天,我競聘的崗位是綜合管理部經理。因此,不管我的競聘能否成功,我都將不改初衷,鍥而不舍,一如既往地虛心學習,一如既往地扎實工作,一如既往地追求進步。人的一生,只要堅持做到勇于競爭,只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,既使沒有達到理想的彼岸,沒有得到完善的結局,也會問心無愧、無怨無悔。競爭,就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別?! ∮捎谌肆Y源管理是本次改革的利器,當觸及到裙帶關系人員的利益時,既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合,更需要公司領導的鼎力支持,這樣,本部門的職能才能得以高效履行,公司的改革也才能得以實現?! ∮捎谖覍痉墒聞罩跎?,所以這是我的劣勢。除此之外,還應加強對電子檔案的管理,如現有的:考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。因此,必須從提倡讀書入手,比如建立一個圖書室,使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣,逐步提高員工文化素質和專業(yè)知識,這樣,企業(yè)文化建設才有不竭之源,也才是真正、全面的企業(yè)文化建設。期刊在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了積極作用。先提出管理制度草案,然后廣泛征求意見,最后充實完善,審核批準、執(zhí)行?! “床襟E推出管理制度。人身依附關系不復存在。通過制度的強有力運行,使個人與權力相分離。根據公司目前員工組織紀律渙散的情況,先制定員工管理制度,包括:工作時間、考勤和休假的規(guī)定,員工獎懲規(guī)定,員工差旅費管理規(guī)定,員工合理化建議的規(guī)定,員工越級投訴的規(guī)定等等。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。崗位要求:大專文化,嚴謹、細致。工作內容:公司書面檔案,如人事檔案、勞動合同、業(yè)務合同、協議等的分類保管?! ?4)檔案管理員。公司合同的審核,已簽署合同的跟蹤管理。崗位職責:負
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