工資調(diào)查報告3篇(參考版)
2024-12-07 01:14本頁面
【正文】 觸犯法律的移送公安司法機關處理。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪?！ ?七)依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。建設單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設的一卡通工資專戶。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理一卡通農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實名制用工信息為農(nóng)民工辦理一卡通工資卡。工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。取消或降低資質(zhì)等級。如：建設行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關，杜絕不夠資質(zhì)、沒有經(jīng)濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。加強政府各職能部門的聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡和新聞媒體公布，向社會曝光。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度?！ ?四)建立健全企業(yè)信用機制。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。只要認定為轉包和違法分包的，一律視為無效。有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。特別是弄虛作假，騙取工程的。 二是調(diào)查摸底，造冊登記?！ ?三)高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質(zhì)，提高勞動者的維權意識?！ ?二) 建立勞動者維權援助制度，提高勞動者增強維權意識。各級政府和機關部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構建和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。工程項目的撥款要經(jīng)過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。20**年受銀行信貸政策調(diào)整及國家限制購房政策的影響，部分建設單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農(nóng)民工工資被拖欠。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪?！ ?二)投訴涉及人員勞動合同覆蓋率低 20**年
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