工資調(diào)查報(bào)告3篇-全文預(yù)覽
【正文】 見，多方面因素影響了收入差距。調(diào)查過程中，當(dāng)問及市民所在單位多長時間為員工調(diào)整工資時，%的受訪者表示每年調(diào)整一次，%表示23年調(diào)整一次，%表示45年調(diào)整一次，%表示5年以上調(diào)整一次，%表示不會調(diào)整。調(diào)查中問及市民相關(guān)內(nèi)容時，%的受訪者表示了解，44 .8%表示聽說過，%表示不了解。 近九成受訪者支持提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 提低、擴(kuò)中、控高是收入分配改革的重要內(nèi)容，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立就是為了保障勞動者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。因此，各級人社部門下一步將繼續(xù)加大對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的宣傳力度和對用人單位違規(guī)行為的懲處力度。拓寬工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，仍將是我們下一步的工作重點(diǎn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的影響，也是根據(jù)企業(yè)自身的工資支付形式、人工成本高低決定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者8小時內(nèi)提供勞動的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價，不包含加班費(fèi)。最低線成一些企業(yè)的誤導(dǎo)線。 二、調(diào)查問卷所反映的主要情況 最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況還是有待提高?！ ?，%，%?！ ≌{(diào)查問卷主要結(jié)果： %，%。%。%?！ ∷谄髽I(yè)經(jīng)營類型：%。%。%。%。工資調(diào)查報(bào)告3篇工資調(diào)查報(bào)告關(guān)于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告：工資增長無明確機(jī)制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件情況調(diào)查報(bào)告 為進(jìn)一步了解我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，市人社局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府網(wǎng)站民意調(diào)查一欄里以問卷調(diào)查方式開展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)調(diào)查，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)工資增長的影響，以便今后更及時準(zhǔn)確地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 年齡結(jié)構(gòu)為：%。%?！ ∮霉ば问綖椋?。%。%。%。%，%。 基本(崗位)%，%，%。覺得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對實(shí)際收入是否有直接影響，%，%。 部分企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一些計(jì)件制職工雖然每月有超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入，但是付出的勞動卻是遠(yuǎn)超過一天8小時，甚至10到12小時，企業(yè)往往以計(jì)件制為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動者支付加班費(fèi)。不同企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的感受度不同，主要表現(xiàn)在企業(yè)工資收入按照市場規(guī)律以及勞動者自身技能的提高而提高的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)并沒有太大影響，而一些企業(yè)一味的壓低勞動力成本，將工資臨界與最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最低工資加加班工資的支付方式，職工收入增長只能靠多加班來實(shí)現(xiàn)，那么這類企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的感受度又比較高。雖然近年來我市各級各部門為推進(jìn)工資集體協(xié)商開展了一系列活動采取了多種措施，但是工資集體協(xié)商的感受度依然很低，效果不太明顯。有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向職工支付工資報(bào)酬，報(bào)酬總額看似不低，由于加班時間長，扣除加班費(fèi)后，實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。受訪市民期盼通過完善社會保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距?！ 榱私馐忻駥χ猩阶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的熟悉程度、對收入問題的意見建議，國中調(diào)近日隨機(jī)問卷調(diào)查了103位市民?！ ∮鈨沙墒茉L者不太滿意目前
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