后備干部個人工作計劃20xx-wenkub.com
2024-12-06 22:03 本頁面
【正文】 總之，在新的一年里，要進一步加強學習，嚴格要求自己，提高農(nóng)村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐做出自己應(yīng)有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導對我的期望和支持。 及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。同時，盡自己的努力為本村村民服務(wù)。以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，以新農(nóng)村建設(shè)為目標，以為民謀利益為根本，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力。進取引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干?！ 〖訌姾髠涓刹康木C合素質(zhì)提高。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。全面提高后備干部在群眾中的公認度?！ 酒亢髠涓刹總€人工作計劃2021 為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我村后備干部隊伍，不斷提高 干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施： 一、推薦、培養(yǎng)對象的標準 凡年齡在xx周歲以下的、在工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)本事強，有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。 后備干部的開發(fā)過程： 進行見習或助理崗位或輪崗工作實踐?！ ∨囵B(yǎng)考察對象的開發(fā)過程： 進行職業(yè)生涯規(guī)劃?！ 」局饕I(lǐng)導及綜合管理中心需對后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)做好規(guī)劃、組織、督察、協(xié)調(diào)、管理等工作，并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作?！ ?4)人才輸出 在公司規(guī)模擴大或業(yè)務(wù)擴展或出現(xiàn)職位空缺時，則從后備管理干部“資源池”中挑選出一些認同公司文化，愛崗敬業(yè)，有潛力、有知識的后備人才進行提拔任用?！ ?2)培訓實施 公司應(yīng)對后備管理干部有針對性地實施相關(guān)管理知識的培訓，以便較好地獲得后備崗位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗?！ ?）由集團總裁通報企業(yè)銷售、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，企業(yè)下一步工作打算。 定期組織后備干部座談會、拓展訓練，座談會流程： 1）匯報一個月或某一時間段的工作資料。因此，各中心與綜合管理中心應(yīng)根據(jù)后備管理干部的素質(zhì)要
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1