【精華】責任演講稿集錦5篇-wenkub.com
2024-12-06 01:55 本頁面
【正文】 以上工作方案，望各分會認真執(zhí)行。工作人員持協(xié)會統(tǒng)一制作的工作牌方可上崗從事協(xié)會分會工作?！ 。ㄋ模┢M工作人員工作業(yè)績考核每月由各分會和巡查組聯(lián)合考評一次，分會做好考評記錄，為片組工作人員的留用和調(diào)換提供依據(jù)?！ ∷摹⑵M工作人員的管理辦法 ?。ㄒ唬┢M工作人員直接受分會和巡查組組長的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，工作人員的選拔和更換由各巡查組決定?！ 。ò耍┴撠熎瑓^(qū)會員和企業(yè)的回訪服務(wù)工作，特別是對工商管理和協(xié)會會費收取工作有異議的經(jīng)營戶要經(jīng)常上門做好思想工作，同時認真做好個私協(xié)會下發(fā)的“對收取會費有爭議登記表”的登記工作，并及時上報分會和個私協(xié)會辦公室或工商局監(jiān)察室。（其中包括三次以上宣傳動員回訪工作仍不愿入會的會員在內(nèi)）?！ 。ǘ┤娜鉃闀T服務(wù)，密切同會員和企業(yè)的協(xié)調(diào)聯(lián)系，做到上門為會員和企業(yè)服務(wù)，深入會員和企業(yè)走訪、交流，及時向分會反映促進非公經(jīng)濟發(fā)展的合理意見和建議，做到上情下達，下情上報。 二、片組工作人員的選拔條件和方法： 分會各片組工作人員由工商局各巡查組自行選拔,原則上按各片組會員人數(shù)、戶數(shù)多少確定1至3名工作人員。 有人說，輔導(dǎo)員的責任是學生出了事第一時間趕到現(xiàn)場，不是啊，我們的責任不應(yīng)該是告訴他們怎么預(yù)防出事嗎！有人說，輔導(dǎo)員的責任是學生作弊受了處分找他談心談話，不是啊，我們的責任不應(yīng)該是教給他們明辨是非不犯糊涂嗎！有人說，輔導(dǎo)員的責任是學生要畢業(yè)了，他們考不上研究生，找不到工作，他們苦惱，輔導(dǎo)員對他動之以情、曉之以禮，不是啊，、大二、大三就督促他們早早確立目標，早早練就一身本領(lǐng)嗎！ 其實所謂“師生一場”，也是我站在小路的這一端，看著學生們逐漸消失在小路轉(zhuǎn)彎的地方。 可是除此之外，我們肩上的責任還有什么呢？我，作為一名大一新生的輔導(dǎo)員，他們懵懂、單純，我肩膀上的責任，還有什么呢？兩周前，教育部體測抽到了汽車，四個年級各出35名男生。我們的肩膀，要肩負重物，還要肩負一些看不見、摸不著，卻同樣沉甸甸的東西?！ ∥覀円谟邮啦?、參與世博、服務(wù)世博、奉獻世博過程中進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，展現(xiàn)黨員風采。工作中最好把一些自己的缺點改掉、磨掉，要踏踏實實的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習慣。公司其實就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，踏踏實實、認認真真工作，這樣才能構(gòu)建和諧耐材，偉大耐材。組織部門做的是“人梯”的工作，對我們組工干部來說,要正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘在幕后作嫁衣，甘作黨的事業(yè)的鋪路石，體現(xiàn)出“托起的是別人，奉獻的是自己”的高尚情操，真正做到淡泊名利。保持共產(chǎn)黨員先進性，就是讓先進性體現(xiàn)在平凡的本職崗位上，體現(xiàn)在每一項具體的工作中，體現(xiàn)在長年累月的堅持與實踐。 作為基層黨員，當我們身處這優(yōu)美的工作生活環(huán)境，再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們“勇于爭先，永不滿足”的企業(yè)精神，催我們奮進、趕我們超越時，我們能不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。責任演講稿 篇3 歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心?！ 〗衲辏菍崿F(xiàn)“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是承前啟后，繼往開來的一年。 都說臘梅傲雪笑盈盈，卻不知其中幾許甘苦才有甜。20年來，陳德華在海拔4889米、終年冰雪不斷、草木不生、被稱為“生命禁區(qū)”的川藏公路線上，立志以養(yǎng)路為業(yè)，以道班為家，艱苦奮斗，愛崗敬業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)全班工人，在生存環(huán)境極為惡劣，工作、生活條件極為艱苦的情況下，以頑強的毅力克服了許多難以想象的困難，精心養(yǎng)護公路，熱情為過往車輛、人員提供無私
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