人事部專員20xx工作計劃-wenkub.com
2024-12-03 22:13 本頁面
【正文】 對員工宿舍進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益?！ ⊥瓿筛鞑块T所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右?！ ∷?、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視： 做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理； 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。 三、結(jié)束語 結(jié)束了過去的一年，公司的根基并沒有完全穩(wěn)定?！ 〈送?，自己對于員工的管理方面也需要做好準(zhǔn)備，不能僅僅只是招聘，對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，才是開發(fā)員工能力的重要環(huán)節(jié)。而作為人事員工，公司的人才急缺給了我們很大的壓力?！ ∽龊眯姓?wù)的細(xì)節(jié)工作 做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)
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