集團(tuán)三嚴(yán)三實(shí)專題學(xué)習(xí)發(fā)言材料與集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案匯編-wenkub.com
2024-11-26 00:54 本頁(yè)面
【正文】 （四）推動(dòng)解危脫困。對(duì)措施不得力、效果不明顯的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員聯(lián)系兩個(gè)單位，指導(dǎo)專題教育。黨組織主要負(fù)責(zé)同志作為第一責(zé)任人，要履行受教育、抓教育的雙重責(zé)任，親力親為，以身作則。成立集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育辦公室，下設(shè)三個(gè)檢查組，負(fù)責(zé)了解掌握各單位專題教育情況并督促檢查。圍繞推進(jìn)依法治企，著眼解決“不嚴(yán)不實(shí)”突出問(wèn)題，建制度，立規(guī)矩，用制度管權(quán)管事管人。對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)整改任務(wù)，要跟蹤問(wèn)效、持續(xù)推進(jìn)，抓到底改到位；對(duì)職工群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，分批次開(kāi)展專項(xiàng)整治。集團(tuán)公司專題教育檢查組要參加各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。深入查擺“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，列出一份問(wèn)題清單；班子成員之間開(kāi)展談心談話，廣泛征求職工意見(jiàn)，列出一份意見(jiàn)清單；認(rèn)真進(jìn)行黨性分析，觸及思想深入、觸及問(wèn)題實(shí)質(zhì)，針對(duì)問(wèn)題分析原因明確措施，列出一份整改清單。班子成員在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系自己思想工作實(shí)際，認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料，列出“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題的具體表現(xiàn)、典型事例，要回應(yīng)班子成員提醒的問(wèn)題和職工群眾所提的意見(jiàn)。要堅(jiān)持蘭考標(biāo)準(zhǔn)，按照提高民主生活會(huì)質(zhì)量的十項(xiàng)要求，開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，召開(kāi)高質(zhì)量專題民主生活會(huì)。專題三（11月進(jìn)行）：嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹(shù)立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆ｎ}一（7月進(jìn)行）：嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的總開(kāi)關(guān)。按照上級(jí)組織安排和集團(tuán)公司廠處級(jí)干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，輪訓(xùn)廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員。（二）明確學(xué)習(xí)主題，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研討。集團(tuán)公司定于5月底召開(kāi)專題教育動(dòng)員會(huì)，各單位動(dòng)員會(huì)要在6月10日前結(jié)束。各單位要積極準(zhǔn)備，統(tǒng)籌謀劃，精心設(shè)計(jì)，確?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育有序推進(jìn)。四、方法措施“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要融入領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，不分批次，不劃階段，不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動(dòng)。集團(tuán)公司管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，要立足本職崗位，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事、干事創(chuàng)業(yè)的方方面面。把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題一起找，大問(wèn)題和小問(wèn)題都不放過(guò)，著力解決理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、唯上不唯實(shí)、不敢批評(píng)等問(wèn)題；著力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，內(nèi)外勾結(jié)、利益輸送，不直面問(wèn)題、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為，頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”，不收斂不收手等問(wèn)題；著力解決無(wú)視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí)，陽(yáng)奉陰違、自行其是，心中無(wú)黨紀(jì)，眼里無(wú)國(guó)法、不講規(guī)矩等問(wèn)題。二、參加對(duì)象集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育在廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員中開(kāi)展，非中共黨員廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員要正常參加專題教育。黨組織代表先進(jìn)生產(chǎn)力，黨建工作一定不能落伍，要做信息化時(shí)代的先鋒隊(duì)，積極探索研究現(xiàn)代先進(jìn)文化，著力培養(yǎng)現(xiàn)代化的管理隊(duì)伍和技術(shù)人才。要令行禁止、強(qiáng)化執(zhí)行，當(dāng)前企業(yè)改革時(shí)不我待，必須培育雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為，杜絕不作為、也不能亂作為。守紀(jì)律、講規(guī)矩，這是共產(chǎn)黨人的基本素質(zhì)，任何人不能凌駕于紀(jì)律、制度之上，不能打破規(guī)矩、徇私枉法，自覺(jué)維護(hù)紀(jì)律、制度的嚴(yán)肅性，并主動(dòng)接受職工的監(jiān)督，要管好別人首先管好自己，每一個(gè)黨員干部，就是職工的一面鏡子，只要我們對(duì)自己的要求松一寸，職工就會(huì)松一丈，最終走向違法亂紀(jì)之路。困難面前，需要我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員、骨干穩(wěn)住陣腳，保持定力，敢于迎難而上，當(dāng)好職工的定心丸，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)大家克服困難。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)，深入一線是密切聯(lián)系群眾、了解工作實(shí)際、傾聽(tīng)職工心聲的重要方式，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，深入一線有了明顯改進(jìn)，但是依然存在人下移心不下移的問(wèn)題，下基層和到基層脫節(jié)的問(wèn)題，存在“聽(tīng)到心聲”和“聽(tīng)進(jìn)心聲”的差距，不能實(shí)實(shí)在在的為職工解決問(wèn)題。這些考驗(yàn)和危險(xiǎn)與我們每一位黨員息息相關(guān)，誰(shuí)也不能置身事外。用焦裕祿同志的光輝事跡知道我們言行。第四次：2017年習(xí)近平來(lái)蘭考，提出學(xué)習(xí)焦裕祿四個(gè)方面：（1）“心中裝著全體人民，唯獨(dú)沒(méi)有他自己”的公仆情懷；（2）“凡事探求就里，吃
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