領導干部作風建設年自我分析材料與領導干部作風建設的調研報告匯編-wenkub.com
2024-11-26 00:33 本頁面
【正文】 對作風實、實干精神強、政績突出的干部，要充分予以肯定和獎勵。馮主任說：“現(xiàn)在的同志接受批評的勇氣太小了，都喜歡聽好聽的話，看不到真實的自己，也就不能扎扎實實地工作。在這種浮于表面的工作作風下，最終遭殃的是老百姓。各級紀檢監(jiān)察機關、投訴監(jiān)督中心要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起。同時，要自始至終，有計劃、有階段地開展督查，從而確保市委要求的“嚴細實快”作風建設各項制度措施落實到位。他說，作為一個村干部，就要經常和群眾在一起，自己的一言一行，群眾都看在眼里，如果自己不為群眾著想，只為自己，在群眾中就不會受歡迎，也得不到群眾的信任，工作也無法開展。同時，還要刻苦鉆研本職業(yè)務，廣泛涉獵各方面知識，拓寬視野，增強本領；五是黨員干部要牢記“兩個務必”，自覺加強黨性修養(yǎng)，強化公仆意識，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，守得住本色，追求健康向上的生活情趣，形成艱苦樸素、潔身自好，言行一致、表里如一，吃苦在前，享受在后的生活作風。”三是黨員干部要適應發(fā)展市場經濟、依法治國、發(fā)展民主政治和改善黨的領導的需要，樹立和發(fā)揚以人為本、尊重規(guī)律，依法辦事、科學決策，廉潔勤政、廣納群言，公道正派、任人唯賢，雷厲風行、敢于負責的領導作風；一個領導干部如果不注重自身的修養(yǎng)，不加強領導藝術修養(yǎng)，就不能算是一個好領導。加強和改進機關作風，拒腐防變，已是密樹立政府的良好形象的一個十分緊迫的問題。有些領導干部犯有嚴重的形式主義，主要表現(xiàn)為：有的只圖虛名，不務實效，不了解民情，習慣于做表面文章，喊口號，說假話，說不負責任的話；有的熱衷于沽名釣譽，嘩眾取寵，應付上級，應付群眾；有的搞各種名目的“深入群眾”活動，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以致釀成群眾性突發(fā)事件?！薄瓱o疑，廣大老百姓的建議，給全區(qū)的領導干部作風整頓建設提供了很好的借鑒。帶頭
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