村級黨組織建設(shè)情況調(diào)研報告與村級婦代會工作調(diào)研匯報匯編-wenkub.com
2024-11-23 04:50 本頁面
【正文】 要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀(jì)輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊伍中來。2．建立健全農(nóng)村婦女后備人才庫。已當(dāng)選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓(xùn)一遍。要從高層落實，由上至下，對各級婦聯(lián)組織婦女干部要求專職專用，原則上干滿一屆才能換動。工作中還需要較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。二、存在的問題和原因（一）村婦代會活動經(jīng)費不足稅費改革后，村級轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，大多數(shù)村委會支付婦女工作經(jīng)費也很有限，除了每年“三八”節(jié)開展文體活動支付一些之外，基本上就沒有什么經(jīng)費，再加上有些村黨支部書記很少關(guān)注和主動支持，使婦代會工作開展起來比較難。（二）村婦代會主任素質(zhì)較前略有提高干部隊伍的整體素質(zhì)普遍提高，年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)趨于合理：在392名村婦代會主任中，高中（中專）%，%；,；%，%。村級婦代會工作調(diào)研匯報一、基本情況在農(nóng)村工作中，我市的村婦代會主任所承擔(dān)的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等工作，涉及到社會的方方面面。堅持財務(wù)監(jiān)督制度，村里財務(wù)支出實行由村支部書記和村委主任聯(lián)簽制，由黨員和村民推舉出代表組成村級財務(wù)監(jiān)督小組，對上年度村級財務(wù)進(jìn)行審計。要對兩委關(guān)系緊張、村支部書記與村委主任不團(tuán)結(jié)等一些現(xiàn)象，及時進(jìn)行處理，力爭建立長期有效、科學(xué)分工、協(xié)調(diào)配合的工作制度。拓寬渠道，壯大隊伍，實現(xiàn)黨員隊伍年輕化。群眾事情難解決。加之大多數(shù)村干部的后顧之憂沒有解決，在村組干部退下來后的待遇都還沒有保障，這使他們覺得工作沒有盼頭。據(jù)統(tǒng)計，我村1373人，長年在家的不足400人，加之青壯年勞力長期在外，在家常住的人口很少，有的八口之家在家的只有3人，還都是些老弱病殘和小孩，十多歲的小孩都在鄉(xiāng)、縣讀書。近三年來，平均每年發(fā)展黨員1名。（三）抓關(guān)鍵，強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)。（二）強(qiáng)管理，狠抓村級制度建設(shè)。同時，沒有新生力量的注入，造成了村兩委班子后繼乏人的狀況。在村兩委中，交叉任職的有2名，其中村支部書記與村委會主任都兼任各自社長。從文化程度分析，黨員學(xué)歷升高，但低學(xué)歷者依然十分普遍。全村共有黨員28人，村社干部5人，黨員干部5人，村民議事會成員25人，支委會4人，村委會5人，村監(jiān)督委員會3人。村級衛(wèi)生站1所，村活動室1幢，村便民服務(wù)窗口1個。全屬晴通雨堵路面。村級黨組
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