不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-wenkub.com
2025-05-10 00:14 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位 應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1