員工座談會上的講話與員工感恩企業(yè)的演講稿匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:26 本頁面
【正文】 是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對信合工作的熱愛也源自于從小他對我的諄諄教誨。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構(gòu)比起來是小了點，可一步一步走來，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng)新，每天我們都可以感受到新的不同。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。入社之初，錢不會數(shù)，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。雖然從父親的身上，我對這份工作已經(jīng)有了些許的了解，但當(dāng)聽到師傅們說他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。預(yù)祝大家能夠在公司成長得更快，謝謝大家！ 員工感恩企業(yè)的演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友們：對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。因為每個企業(yè)都有自己的長處和短處，世界上沒有十全十美的人，也沒有十全十美的企業(yè)，從公司外面來看和從里面來看都是不一樣的。無論是研發(fā)還是市場和管理都要加快員工的技能提升，加快組織流程的優(yōu)化，尤其是團隊效率的提升，這是公司應(yīng)對成本上升最主要的舉措。能源、房價、原材料上漲導(dǎo)致公司運營成本也在提升，要求公司的整體效率，無論是市場效率研發(fā)效率都要進一步提升。員工也面臨了較大的壓力，幾年前新員工工作一兩年就可以按揭買房了，因為當(dāng)時房價較低的時候收入相對較高，但從XX年開始工作四五年的員工按揭買房的負擔(dān)仍然非常重。當(dāng)然，目標(biāo)也會根據(jù)情況做出調(diào)整，但是心中一定要有目標(biāo)，有了目標(biāo)就要腳踏實地鍥而不舍地去做，此外也沒有更多的錦囊妙計。有的同事還問我，侯總，您作為一名成功人士，是如何做到今天這個局面的？其實就我個人來說，成功不成功很難說，我們每位同志都在進步，只要我們堅持大目標(biāo)，認真做好每一件事情，實現(xiàn)了既定的目標(biāo)就可以稱得上成功。應(yīng)屆生進入工作崗位還會面臨工作崗位和所學(xué)專業(yè)不可能完全對口的問題，專業(yè)匹配度如果有20%就算非常不錯了。在學(xué)校里成績低一點80分或70分都可以向上升級，即使不夠60分留了級還可以繼續(xù)讀。目前絕大部分商品都是供大于求，不像幾十年前供不應(yīng)求，所以應(yīng)屆畢業(yè)的同事進入到企業(yè)以后，首先要有這樣的思想準備：這是一個競爭非常殘酷的戰(zhàn)場。心態(tài)調(diào)整和技能提升是兩個不同的方面。剛才向管理服務(wù)部的朱部長詢問了我們這兩個班的基本情況，得知有一半是社招，一半是應(yīng)屆生。從目前來
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