中層管理人員績效考核表-wenkub.com
2025-05-10 01:03 本頁面
【正文】 考核審定完成，每月 7 日前送人力資源部備案，作為發(fā)放績效工資及相關(guān)人事決策的依據(jù)。 每月（季）末 30 日由部門（正、副）經(jīng)理填報部門當(dāng)月（季）績效指標(biāo)完成情況總結(jié)，報至主管副 總進行考核。同級管理人員對其進行互評，于次月 5 日前報人力資源部。 考核評語及建議： 簽字： 年 月 日 。 此表報至上級領(lǐng)導(dǎo)進行審核，視具體情況決定是否與被考核人進行績效面談反饋，總經(jīng)理最終核定后的分相值做為部門（正、副）經(jīng)理的考核成績。中層管理人員績效考核表 考核類型 ___________ 考核指標(biāo) 分值 評價依據(jù) 評分標(biāo)準(zhǔn) 自我
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