【正文】 H37 更新、刪除、查詢(xún)、導(dǎo)出及考勤、工資、系統(tǒng)管理、用戶(hù)管理等功能，從而提高了工作效率及正確性。只有管理人員才能對(duì)人事信息進(jìn)行管理，一般工作人員只有對(duì)人事信息查詢(xún)的權(quán)限。 } 密碼管理，對(duì)于操作密碼的修改。 } ()。amp。amp。amp。amp。amp。NSPFk。 if((vMS_ID==00001)amp。 SQL=SQL+from EM_ModuleClass order by MS_ID。 vm_pRecordsetMoveNext()。amp。 vm_pRecordset=(_bstr_t(vstrSql))。 } vUMDroit=(LPCTSTR)(_bstr_t)m_pRecordsetGetCollect(UMDroit)。 } else { GetDlgItem(IDC_UMPasswd1)EnableWindow(FALSE)。 old_UMPasswd=m_UMPasswd1。,old_UMUesrName)。 (FALSE)。4OK56W8Rprincles: twokubymfh,。 // 得到項(xiàng)目索引 m_UMUesrName =(Index,1)。 int Index。//vado 用來(lái)更新單個(gè)的表項(xiàng) CString strSql,vstrSql。只有當(dāng)用戶(hù)擁有所有權(quán)限（超級(jí)用戶(hù)）時(shí)才可以擁有操作員及權(quán)限管理的權(quán)限，普通用戶(hù)都有修改自己密碼的權(quán)限。 } 系統(tǒng)初始化，將數(shù)據(jù)庫(kù)中的已有數(shù)據(jù)清楚，保證數(shù)據(jù)的有效性。 thisEndWaitCursor()。+ path +39。4OK56W8Rprincles: twokubymfh,。 =打開(kāi)已備份的文件 。 //CString name。 MessageBox(備份成功 ,操作提示 ， MB_ICONASTERISK)。+path+39。+ID+39。 _bstr_t sql。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。 CString name=()。 //設(shè)置 SELECT 語(yǔ)句 _bstr_t vSQL。 } 數(shù)據(jù)備份函數(shù) void CBakeUpDlg::OnBackUp() { // TODO: Add your control notification handler code here CString ID=thisProduceBackUpID()。 } (%05d,i)。NSPFk。 } m_pRecordsetMoveNext()。 str=(char*)(_bstr_t)value。 CString str,sub。 //執(zhí)行 SELETE 語(yǔ)句 _RecordsetPtr m_pRecordset。 CString str_tt=(BACKUP%Y%m%d%H%M)。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。 數(shù)據(jù)恢復(fù)時(shí)也將彈出似文件打開(kāi)對(duì)話(huà)框，用戶(hù)可以選擇備份文件 *.Bak文件，點(diǎn)擊打開(kāi)后開(kāi)始恢復(fù) ，數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)需要幾分鐘時(shí)間。H27 圖 26. 部門(mén)信息修改圖 當(dāng)用戶(hù)選擇部門(mén)點(diǎn)擊刪除時(shí)，如果該部門(mén)包含下級(jí)部門(mén)就會(huì)彈出“此部門(mén)包含下級(jí)部門(mén)，不能刪除”的提示，如果該部門(mén)包含員工時(shí)就會(huì)彈出“此部門(mén)包含員工不能刪除”的提示，提示如下圖： 圖 27. 部門(mén)刪除提示（包含有下級(jí)部門(mén)）圖 圖 28. 部門(mén)刪除提示（包含員工）圖 you canzm,:GB()CLED39。 ()。 you canzm,:GB()CLED39。 ()。 iRowCount++。 str = (LPCTSTR)(_bstr_t)m_rsGetCollect(SGSalarySum)。 str = (LPCTSTR)(_bstr_t)m_rsGetCollect(SALMonth)。 str = (LPCTSTR)(_bstr_t)m_rsGetCollect(EmpID)。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。 // 記錄總數(shù) int iRowCount = 0。 (_variant_t((long)(1)),_variant_t((long)(5)),_variant_t( 月份))。 // 生成標(biāo)題欄 (_variant_t((long)(1)),_variant_t((long)(1)),_variant_t( 序號(hào)))。 vSQL=vSQL+ and = 。NSPFk。 vSQL=select SALID, EmpID,EmpName,SALMonth,。 // 定義第一個(gè) Sheet 為對(duì)象 objSheet=((_variant_t)short(1))。)。 //返回工作簿對(duì)象 // 打開(kāi)指定 Excel 文件 CString path。 _Worksheet objSheet。 _Application objApp。 ()。 vSQL=vSQL+ and = 。 vSQL=vSQL+ SGSalaryGrade,SGSalarySum,SALOvertimePay,SALGoOnErrandsSubsidy。+vCondition_month+39。SB/AqIWO21xDFCPV if(vCondition_name!=所有 ) { vCondition_EmpID=(vCondition_name)。 (vCondition_name)。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。4OK56W8Rprincles: twokubymfh,。 工資構(gòu)成項(xiàng)目，是對(duì)于工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成的管理及這些項(xiàng)目是稅前還是稅后及加、減等的管理。 branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。NSPFk。 if(!pos) return?！跋乱粋€(gè)”同理自動(dòng)顯示最后一個(gè)員工信息。 } m_pRecordsetMovePrevious()。 m_pRecordset=(_bstr_t(strSql))。 (%05d,vID)。4OK56W8Rprincles: twokubymfh,。 vAftID=atoi((LPCTSTR)(_bstr_t)m_pRecordsetGetCollect(EmpID))。 m_pRecordset=(_bstr_t(strSql))。 圖 15. 人員檔案管理 圖 當(dāng)操作員選中一條記錄雙擊或點(diǎn)擊增加（修改）等按鈕是將彈出 branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。SB/AqIWO21xDFCPV培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)費(fèi)用等的管理。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。H11 圖 12. 左側(cè)人事管理樹(shù)型圖 you canzm,:GB()CLED39。NSPFk。 // 將密鑰移位后與字符異或 (i, (BYTE)(i)^(De_key8))。 // 追加字符，還原字符串 } S=Result。 j += S[2*i+1]65。 //()。 } 加密函數(shù)的實(shí)現(xiàn)： CString CCrypt::Decrypt(CString S) // 解密函數(shù) { branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。 (0, 65+j/26)。 // 提取字符 // 將字符轉(zhuǎn)換為兩個(gè)字母保存 str=12。 // 產(chǎn)生下一個(gè)密鑰 } S=Result。 i()。 int i,j。 you canzm,:GB()CLED39。 C2=int(S[j])^(C28)。(i!=j)amp。 unsigned short k=0。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。 you canzm,:GB()CLED39。H人事信息管理系統(tǒng) branch etwok,:vfCAzq34/x516EO。H 圖 2. 系統(tǒng)流程圖 3 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 模塊結(jié)構(gòu)圖 輸 入 用 戶(hù) 名密 碼合 法 用 戶(hù)非 法 輸 入 ， 判 斷 輸 入 次 數(shù) ，c 6退 出 程 序C = 6用 戶(hù) 信 息 表T顯 示 當(dāng) 前 用 戶(hù)管 理 模 塊考 勤 管理工 資 管理系 統(tǒng) 管理用 戶(hù) 管理系 統(tǒng) 幫助人 事 管理數(shù) 據(jù) 庫(kù)增 加 修 改 查 詢(xún) 刪 除成 功提 示 插 入 o k更 新 數(shù) 據(jù) 庫(kù)提 示錯(cuò) 誤成 功提 示 修 改 o k更 新 數(shù) 據(jù) 庫(kù)顯 示 查 詢(xún) 結(jié)果顯 示 刪 除 后的 結(jié) 果 更 新顯 示 幫 助 文檔提 示錯(cuò) 誤提 示錯(cuò) 誤提 示錯(cuò) 誤成 功成 功 you canzm,:GB()CLED39。人事檔案管理是對(duì)員工信息、部門(mén)信息、崗位信息、出勤信息、工資信息的管理和快速方便的查詢(xún)。 you canzm,:GB()CLED39。 課題的背景及意義 企事業(yè)單位人事檔案管理工作是一種繁瑣的，務(wù)求準(zhǔn)確訊速的信息檢索工作。 本系統(tǒng)除了完成常見(jiàn)人事管理系統(tǒng)中人員對(duì)象的管理外，還針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的具體要求，增加了對(duì)企業(yè)部門(mén)設(shè)置和崗位編制的管理，并使其與傳統(tǒng)的單一人員管理有機(jī)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的合理設(shè)置和有效應(yīng)用，使其更為適用于目前的企業(yè)人事管理過(guò)程。 人事信息管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的計(jì)算機(jī)信息處理的管理模式，它支持企業(yè)對(duì)本單位工作人員的管理。H 目錄 前 言 ............................................................................................................................................................ 1 1 緒 論 ......................................................................................................................................................... 1 .......................................................................................................................................... 1 ............................................................................................................................. 1 2 系統(tǒng)需求分析 ............................................................................................................................................. 2 ..................................................................................................................................... 2 ............................................................................................................................. 2 3 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) ......................................................................................................................................... 3 ............................................................................................................................. 3 ER 圖 .......................................................................................................